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帶頭研發(fā)碳纖維的蔡小平,成為“登天精神”的新時期典型;收集化工桶內(nèi)剩余原科,為企業(yè)節(jié)約上萬元的劉玉,獲評“麻袋毛精神”的新典范……近日,吉林石化給12名優(yōu)秀員工頒發(fā)獎杯,將他們評為吉林石化“四種精神”的新時期代表人物。
作為新中國化學工業(yè)長子,吉林石化在50多年的創(chuàng)業(yè)實踐中,培育形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、愛廠如家的“麻袋毛精神”,求實創(chuàng)新、攻堅克難的“矛盾樂精神”,為國分憂、勇于擔當?shù)?ldquo;背山精神”,敢為人先、忘我奉獻的“登天精神”。以李國才、于德泉、王芝牛、桂純等老一輩“四種精神”代表人物為榜樣,公司廣大員工奮力作為,一路闖關,去年銷售收入首次突破500億元。 123456
染料廠員工劉玉在裝置大修期間,帶領班組成員回收了價值7萬多元的舊閥門。一次巡檢中,他發(fā)現(xiàn)放在丙酮站臺上的幾十個甲基已二胺桶內(nèi)都剩有余料,于是戴著防毒面具,挨個桶翻倒干凈。忙活了近兩個小時,回收物料160公斤,為企業(yè)節(jié)約10330元。他這次獲評為“麻袋毛精神”的代表人物。
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研究院總工程師兼碳纖維廠廠長蔡小平博士和他的團隊,以“寧愿黑發(fā)變白發(fā),也要讓白絲(碳纖維原絲)變黑絲(碳絲)”的精神,研發(fā)出國家急需的碳纖維產(chǎn)品,并實現(xiàn)了碳纖維產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)。他們完成的技術開發(fā)項目,獲中國石油天然氣集團公司科技進步特等獎。蔡小平被評為新時期“登天精神”的代表人物。
有機合成廠員工蘇東江迎難而上,把解決生產(chǎn)中的矛盾問題當成樂趣。幾年來,共完成大小技改200多項,攻克重大生產(chǎn)難題3項,提出工藝及設備改造合理化建議136條,為企業(yè)節(jié)約、創(chuàng)造價值218萬元。樂于解決矛盾的他,被員工們評為新時期“矛盾樂精神”的代表。
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化肥廠丁辛醇車間化工二班班長叢強,帶領19個人,熟練操控丁辛醇裝置的680臺套設備,管理13000米管線、1159套儀表,實現(xiàn)了6年安全生產(chǎn)無事故。叢強班組調(diào)優(yōu)攻關創(chuàng)造價值近千萬元,成為中央企業(yè)紅旗班組標桿。叢強成為新時期 “背山精神”的傳承者。
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選典型、學榜樣,激發(fā)了吉林石化3萬多名員工奉獻企業(yè)的活力。重點工程“千萬噸/年煉油擴建”項目,工作量相當于新建一個600萬噸煉油廠,而且是邊建設邊生產(chǎn),施工難度極大。但吉林石化人僅用450天,就全面完成該項目,一次開車成功,實現(xiàn)穩(wěn)定運行,創(chuàng)造了國內(nèi)同類項目的新紀錄。(周學成 記者蘇紅玫) copyright 123456